公司红线管理制度

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《公司红线制度》

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2024年储运部绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明（定义、范围） 评分规则（计算方法、计分标准） 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 2、重点任务以战略解码分解下来的个人工作计划为依据；综合评价由上级根据员工日常工作态度基于关键事件法评估，权重最多5%； 3、红线管理根据公司相关规章制度中明确列明的不可触碰的底线（尚未触及解除劳动关系）行为标准为准；附加加分奖励有重大贡献的员工，须经绩效委员会审议。

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安全风险警示单（中石油昆仑燃气有限公司） 一、近期地方政府有关安全生产制度法规及管理要求提示 …… 二、非常规作业和特殊作业活动安全风险提示 …… 三、公司安全生产重点工作及要求提示 …… 四、本周监督检查发现严重及典型问题分析与风险提示 …… 五、四条红线、六项新风险、六条禁令方面风险提示 ……

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公司红线制度分类

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