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二、人员培训与发展 1、针对现有人员,制定专业技能提升计划,定期组织内部或外部培训,确保团队技能与行业同步发展; 2、建立激励机制,鼓励员工自我学习和成长,对于在工作中表现出色的员工给予相应的奖励和晋升机会; 3、吸引和招聘具有相关经验和专业知识的新员工,为公司带来新的活力和创新。 三、关键策略与行动点 1、加强续保力度,每月确保80000元续保额度 2、控制送修比,避免不必要的损失 3、实施“销服共战”战略,促进销售与服务部门的紧密配合。 四、企业文化与服务宗旨 以客户满意为中心,以优质服务为基础
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传媒公司薪酬管理制度,薪资架构: 基础工资+岗位津贴+奖励 岗位名称 基础工资(RMB) 岗位津贴 奖励/绩效 级别 项目总监 8k-10k 2k-3k M2 运营经理 4k-6k 1k-2k M1 策划 5k-6k A1-A2 设计 5k-6k A1-A2 剪辑/拍摄 4k-6k A1-A2 运营经纪人 (专职) 10000-30000 (THB) 本法则适用于线上/线下招募。 1主播通过公司/平台标准后,根据主播定级支付200-500THB/人。 2通过管理达到播放时长及基础要
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修订和完善公司工程项目管理制度,明确各项业务流程和操作规范。建立健全内部控制体系,确保项目资金的合规使用和项目的顺利实施。设立独立的内部审计部门,定期对工程项目进行审计和检查。鼓励员工举报违法违规行为,建立举报人保护机制。定期开展法律法规培训,提高员工的法律意识和合规意识。 制定公开透明的薪酬制度和奖励政策,避免以兼职、奖励等名义进行利益输送。严格执行薪酬与奖励的审批程序,确保合规性和公平性。制定商务活动管理规范,明确活动范围、标准和审批流程。加强对商务活动的监督,防止以商务活动名义进行利益交换根据什么制
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