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山东德州移动公司交流材料心得体会。实现首季开门红，收入实现“三超”，高目标牵引，路径清晰，基于场景的产品打磨并持续精准营销，直销渠道队伍建设，随销渠道能力建设，社会渠道提弱补盲，商机运营，市政协同，网格“544”激励体系

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拟定构建跨部门、跨领域的项目协同运作模式。通过组建跨部门团队参与各行业项目，激励员工勇于突破原有业务范畴的局限，深入了解并掌握其他领域的知识与技能。既有助于提升员工全面素质，又可促进各部门间的沟通交流，进而提高公司整体运营效能。 其次，将设立内部岗位轮换制度。在员工自愿的基础上，安排员工在不同公司、不同岗位进行轮岗，让员工有机会体验不同的工作环境和职责，拓宽职业视野。激发员工的工作热情和创新精神，也能为公司培养更多具备全面能力的复合型人才。

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写一篇关于财务负责人“项目管理”的业绩介绍，1）目前公司限于规模，没有大的项目的实施，但是该同志在平时的日常工作中与业务团队的合作中体现出了丰富的项目管理经验和思路，”时间“，”人“”成本“的管理，使得某项目标的达成必须满足特定的时间、资源限制，同时激励团队目标达成。2）在此之前，该同志在五百强公司有丰富的项目管理的实操和经验的积累，比如SAP上线，Oracle上线，精益六西格玛认证，建立财务共享中心等。该同志丰富的项目管理经验是整个团队的宝贵财富800字左右

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结合大学所学公司治理的内容回答：研究对公司管理者的激励对策，3000字以上

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