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2023年度工作总结 2023年12月17日朱政 三项制度改革工作落实情况 1.市场化选人用人,构建员工正常流动机制 为进一步完善公司市场化选人、用人机制,规范公司劳动合同和岗位管理,明确劳动合同双方的权利与义务,保护员工的合法权益,构建和谐劳动关系,实现人力资源的合理配置,公司专门制定了《员工招聘管理办法》。对公司全员实行动态考核管理,对市场化选聘员工执行试用期制度,并在此基础上建立了不符合岗位要求的外聘人员退出机制,初步实现了从身份管理到岗位管理的转变。 截至目前,集团公司在册员工因身体原因提前内退
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为有效推进项目高质量发展,实现员工绩效和项目产值目标的有机统一,沪苏湖项目部严格按照公司激励机制管理指南,持续深化绩效薪酬分配改革,科学构建绩效考核体系、持续完善绩效指标体系,扎实开展专项激励活动,稳步推进对标管理工作,突出重点激励、注重结果应用,不断夯实考核激励落脚点。现将2023年度沪苏湖项目部激励机制体系建设运行情况报告如下
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1.深入学习贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察胜利油田、九江石化重要指示精神,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等方面; 2.贯彻落实经纬公司和公司2023年度重点工作安排,抓好生产经营、科技创新、改革管理、风险防控、党的建设等重点任务方面; 3.对照公司年度党风廉政建设工作计划及任务,落实党风廉政建设责任制,把反腐倡廉建设与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查、同考核,按“一岗双责”履行党风廉政建设责任情况等方面; 4.深入推进“安全管理强化年”行动,强化安全生产责任落实、“三基”工作
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