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中国人寿通州支公司公司的人力资源管理比较粗放,一方面公司管理层的主要精力忙于业绩方面,另一方面对 人力资源管理的投入保持不变,甚至有所减少。由于中国人寿通州支公司公司从过去到现在一路发展过来,没有按 照规范的人力资源部门的岗位设置,只是由总经理主抓人事招聘工作,由办公室主任负责对人员的管理,由会计兼 职对人员进行考勤统计,没有科学的进行薪酬制度的设计。 中国人寿通州支公司公司对于基员工的薪资构成还是以工时工资为主,对于工龄的奖励幅度很低,该方式不利 于基层员工队伍的稳定。公司对于基层员工有
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我是一个供热压力管道加工企业的成本控制人员,目前我们的生产成本主要有原材料成本、外包加工人员工资、制造费用三项构成,其中原材料占主要成本的60%-70%,外包人员工资占5%-15%,请提供一份从接到加工生产项目开始,按照精益经营管理,采取事先、事中、事后的全面成本控制方案,以便决策层决策
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