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单位劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等于劳动者切身利益相关的规章制度文本

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六、事故整改和防范措施 （一）新北三井常州喷丝板厂有限公司商务中心室内外装修 工程项目“4·8”一般高处坠落事故的教训是深刻的，相关单位、 人员应深刻反思，举一反三，采取有效措施，加大安全管理力度， 切实把安全生产工作抓细抓实，防范各类事故发生： 1.苏南公司要在特种作业前严格审核相关人员资质及能力， 杜绝无证上岗情况的发生，进行吊装、动火、临时用电等危险性 较高作业时，应安排专门人员进行现场管理。 2.苏南公司要将安全教育培训工作落到实处，将临时作业人 员、劳务派遣人员等纳入本单位从业人员统一管理，依据

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劳务派遣驻厂管理员岗位职责

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1，派遣工作岗位名称和岗位性质， 2工作地点， 3，派遣人员数量和派遣期限， 4，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式， 5，社会保险费的数额和支付方式， 6，工作时间和休息休假事项， 7，被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间相关待遇， 8，劳动安全卫生以及培训事项， 9，经济补偿等费用， 10，劳务派遣协议期限， 11，劳务派遣服务费的支付方式和标准， 12，违反劳务派遣协议的责任， 13，法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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