陈文强（2021 ）认为股票期权适合处于成长期和衰退期的企业，成熟期的企业更倾向于选择限制性股 票[8]。肖淑芳（2016）等人在影响股权激励方案的影响因素时，发现管理层力越大越可能在 选择股权激励方式 会选择对自己有利的方式[9]。卢馨等人（2013）发现高管股权授予数量越高的上市公司激励效果越好[10]。杨 指标设置 舒涵和陈磊（ 过低，容易使员工懈怠，较低的行权条件使得股权激励的效果被削弱 [11]。张敬文（2020）发现管理层股权激 励计划可以提高企业盈利能力、提升股东价值[12]。欧丽慧等人（2

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