中药饮片处方审核调配核对管理制度

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药店连锁企业中药饮片处方的审核、调配、核对的管理制度

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2024年储运部保管员岗位绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明（定义、范围） 评分规则（计算方法、计分标准） 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 关键绩效指标 （KPI） 量化指标 1 销售出库单准确率 2 单据导入超级8手持系统及时性 3 物流电子面单回传准确率 4 打印随货同行单准确率 5 调拨及时性 6 物流对账单核对准确率 7 每月月末盘点，系统账面与实物错误率

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保税物流仓储部岗位职责。仓库经理：统领部门所有事务，人事协调，公司以及部门制度，流程的落实等，下辖项目经理，分管对应的业务运营，指定相应的流程，对接客户，落实需求，日常业务的分派，统计汇总，账单制作，库存核对，客户和公司所需相关的报表，沟通客户与现场，处理业务环节各类问题，保证业务顺利运行。仓储客服，负责上级委派单证的接单，制单，盘点等业务任务，并负责核对业务数据的准确性，保证时效，并将所负责业务日常出入库单下发现场库区作业人员，沟通业务出入库节点，接受相关提送人员的信息，及时做好预报工作，能协助上级领导

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应收账款会业核对包括

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核对账单实习报告

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销售人员考勤制度：9点至18点上下班打卡每日早9点前到公司开晨会因工作需要无法按时打卡，需要通过企业微信提出外出申请，经领导审批每周一下午俩点到公司开周会公司参照每日行程路线图核对业务群里拍照核对业务当天是否工作，要求业务严格按照每日行程路线图拜访客户，如遇特殊原因当日不能按照每日行程路线拜访客户需及时在群里做出说明并动过企业微信提出路线变更申请，经领导审批同意后进行变更，否则按旷工处理

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投料、配制、分装、清场核对管理制度

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