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大众华为公司内训师管理制度

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24年龙年年会主持稿，男女两个主持人，会议流程：1、公司当家人李化坤总讲话，领导对23年的工作总结和对24年工作的展望；2、领导为七位来自不同岗位2月份过生日的同事颁发生日礼物；3、节目共同资源和两核部同事带来的舞蹈《独一无二》；4、第一轮抽奖，三等奖奖品是小米品牌移动电源20个，由王玉玍经理、徐显忠经理和杨放经理分别抽取，中奖同事和领导合影；5、节目消保室孟雪等带来的舞蹈《小风有点凉》、节目续收服务室张戈带来的歌曲《心云》；6、第二轮抽奖，二等奖奖品是华为运动耳机10个，由银代刘磊经理抽取，中

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华为公司干部任职资格管理制度-

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包括以下内容的大纲1、总结华为面对逆境冲击的风险管理经验，讨论华为“经营方针要从追求规模转向追求利 润和现金流”的合理性与有效性。 2、请全面评估华为主动发布《可持续发展报告》的必要性，并分析其有利与不利影响。 3、结合会计、财务与公司治理的相关基础理论，分析华为财务体系如何支撑华为的创新发 展战略？ 4、请讨论科技企业应如何评价研发部门的创新绩效。

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公司介绍 “北京志同道和科技有限公司”成立于 2016 年，是一家致力于IT基础设施（PC、服务器、存储、网络、安全），信息化建设解决方案，服务为一体的科技公司。公司业务和服务下沉到中国23个省市，公司核心业务涵盖多个品牌，包括：联想、戴尔、浪潮、新华三，华为、深信服、天融信、启明星辰、金山WPS等。 公司倡导创新、团结、进取、诚信的精神，营造了积极向上的工作氛围。公司注重与客户的紧密合作，以满足客户的需求为己任，凭借着优秀的服务赢得了广泛客户的赞誉和信任，实现与客户和上游合作伙伴的共赢。 京东团队 1：

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