奖金分配协议

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现有经营的公司与三名骨干员工合作协议，老板不负责经营，由骨干员工经营，每名骨干员工缴纳1万元合作押金，财务管理由公司负责，利润分配扣除员工的工资，奖金，老板也有工资及日常费用，产品成本，每月核算利润情况，所有合作人员有知情和监管权，利润分配是合作1年后进行分配，按照4份分配，第一年分配50%，第二年分配30%，第三年分配20%。第一年亏损有老板承担，第一年经营状况良好，后续4方合作按照自付盈亏执行

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好用的绩效合同书规则与绩效奖金协议

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执行总经理聘用协议，薪酬要点：2024年4-6月，每月基础薪酬20000元；2024年7-12月，每月每月基础薪酬20000元，每月考核薪酬6000元；2025年基础薪酬20000元，每月考核薪酬10000元，年末奖金按利润的5%。

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