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降职降薪通知书-

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降职调薪通知书(含回执)

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制定高速公路养护管理人员惩戒管理办法，含通报批评、警告、待岗学习、调离岗位、记过、记大过、降职（级）、撤职（级）、留用察看、解除劳动合同

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处分后降职降薪规章制度

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降职调整表态发言稿范文

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健身俱乐部员工劳动条例解聘、辞职、晋升、降职

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管理顾问公司调岗、晋升和降职规定完整版

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员工升降职审批Word文档

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员工降职管理办法3篇

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大气版自愿降职申请书(物业主管)

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4业务开发人员大量流失或隐形流失营销战线生态遭遇重创 2023年4月，公司实施内部体制改革，由股份市场开发中心统一调度，下设建设市场经营部。原核心业务开发团队及业务人员降职归类到市场经营部或单独成立自负盈亏的事业部。公司市场营销端（含市场管理、市场开发）开始出现业务人员流失，未流失业务骨干因受制于管理、职位、权限、奖励、报销制度等各种客观原因影响，形成一定程度的“隐性流失”、躺平，严重影响正常经营工作。自负盈亏的事业部成立至今均出现业绩严重下滑趋势。整体营销生态遭受重创，主力营销人员流失以及化债问题

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