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在参与实习期间，发现珠海某国际酒店没有对立品牌服务标准， 部门对员工技能培训不到位，导致酒店员工业务能力下降，酒店内部员工流动性大。这些基础工作也是塑造酒店品牌形象的基石。品牌要素不一致时不仅造成酒店资源的浪费，更重要的损害品牌形象，也会降低顾客对品牌的好感度，从而使得品牌形象模糊。

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一方面，酒店侧重于对员工技能技巧的培训，却忽略员工自身实现职业晋升的培训，使得培训方式与个人学习的风格不匹配，针对以上问题，应该提出哪些详细的对应策略进行改进，比如举例

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