区域业务员劳动合同书绩效工资考核。提成

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一、企业基本情况 包括各企业发展沿革、所处行业、战略定位、财务指标、组 织架构、人员配置等情况。 二、改革主要举措落实情况 (一)选人用人方面 1.主要工作说明(包括但不限于领导人员管理、岗位职级、 选拔任用、经理层成员任期制和契约化管理、职业经理人等)。 2.取得的改革成效。 (二)劳动用工方面 1.主要工作说明(包括但不限于用工规划、员工招聘、合同 管理、员工流动、人才工作等)。 2.取得的改革成效。 (三)收入分配方面 1.主要工作说明(包括但不限于对所属企业经营业绩考核、 全员绩效考核、工资总额

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人事管理制度、考勤制度、工资构成、哪几种用工模式、绩效考核、试用期期限工资、试用期结束后转正手续及工资、合同签订、社保购买

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对总经办的员工入职、离职手续办理、考勤记计、搬运工资计算、员工关系、制度、标准、流程规范、内外部通知文件编写与发布、人工成本的规划与管控、绩效编制与考核、内审、外审，外基地业务沟通对接、日常通知文件编写与发放、会议纪要编写与工作落实跟进及汇报、单证计划与收发、劳保用品计划与收发、物资申购与收发、报销、会议室管理、接待管理、治超管理、6S管理、工会工作、文件及单证存档管理、运输汽车管理、各种合同的征询与审核、国庆晚会节目参演、外部门事务协调处理，物流公司各部门事务的协作等综合性工作为上面的岗位内容作

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帮写人事管理制度、招聘合同、试用期结束后转正、工资表构成、哪几种用工模式、考勤、绩效考核、

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关于以下内容的会议纪要 一、组织管理：董事长领导下的总经理负责制； 1、执行董事：黄振华 监事：杨政梨 总经理：时永刚 2、部门设置： 财务+行政+法务（内务部门）分阶段：黄振华、胡波、龙立英、潘成芝 运营+招商+企划（外务部门）分阶段：时永刚、薛文、姚茂军、章诗斌 3、行政工作： 人事劳动合同方面由黄振华负责，员工绩效由时永刚报董事会决定。 4、财务工作： 每月8万借入，支出包含工资+绩效（其中绩效由时总报审，对应工作目标、任务） 5、物资管

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于现阶段我公司销售合同量不断加大，因此售后服务现场安装、整改、消缺、送电工作也连续不断，由于目前安装人员紧缺且业主要求处理时间紧张，现场突发情况较多，售后服务工作量也随之加大，但目前安装人员的基本工资还处于3500元，为了调动安装人员的工作积极性，提高售后服务部整体服务水平，对此我们制定了《售后服务部-安装服务人员绩效试行方案》（方案附后）

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