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外包劳务人员劳动纪律管理制度，包含履约纪律、考勤休假纪律等方面，要求各单位派遣员工在国外不得出现黄赌毒及其他违法行为，声明若由于外包员工的违法或其他行为造成项目暂停、损失，我司有权要求外包商进行赔偿

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结合各自部门职能职责汇报整体工作情况、下一步工作安排以及对本职工作的思考。各部门包括：一、综合部：负责无线公司办公室日常工作、业务协调与支持、考勤工作、档案管理、文件的起草、文件的收发以及后勤保障及车辆管理等工作。 二、工程运维部： 1.负责全区范围无线项目的建设和管理，负责全区范围所有机站及设备的维护管理工作，负责呼市范围内机站的维护工作，保证网络的正常运转，用户的正常收看，促进业务的稳速增长。 2.负责牧区智慧广电宽带网络覆盖与服务工程无线基站的运行维护管理工作。 3.负责“走出去工程”的业务支撑。

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提供本公司组织机构、人力资源管理制度（如入职、离职、薪酬福利、考勤、培训、员工行为管理、劳动合同管理等制度），描述完整且有具体制度实施细则

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请撰关于考勤的通知，通知内容要求： 1.强调考勤制度的目的和意义以及在日常管理中的重要性。 2.说明外出办事人员的考勤管理，除了走外勤或出差审批流程外，需要增加一项线上打卡环节。 3.详细说明线上打卡规则以及相应的考核方式。 4.详细说明线上打卡的具体步骤和注意事项，确保外出人员能够顺利完成打卡。 5.强调考勤制度的目的和意义，以及违反考勤制度可能带来的后果。 4.鼓励外出人员遵守考勤制度，共同维护良好的工作秩序。 请确保通知内容清晰、准确、易于理解，并符合公司或组织的正式行文风格。

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制造业员工考勤管理制度

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