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关于质量、产量绩效考核方案 一、目的 为了充分提升车间一线人员的质量意识,提高劳动生产效率的同时保证产品质量合格,建立以车间产值为基础,以质量、产量绩效评价为核心的管理机制,将员工薪酬与质量、产量绩效紧密结合,打破固有“重产量、轻质量”的心态,努力实现质量、产量双赢的目标,保障公司持续、稳定、健康的发展。 二、适用范围 公司各生产车间级 三、实施考核周期 各车间以每个自然月作为考核时间节点。 四、实施考核内容 1、各车间主要考核依据为成品率,成品率不达标将对月度产值进行考核。 2、未造成实际金额损失的
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施工便道施工方案:对工程项目综合说明或概述、施工 平面布置和临时设施布置及项目驻地标准化建设、项目班子的配备、劳动力和材 料投入计划及保证措施、施工进度计划和施工进度与工期的保证措施、机械设备 投入计划、主要分部分项工程及关键工序的相关技术,重难点及解决方案、各工 序的协调措施、施工风险分析预防及措施、施工安全和文明施工保障措施与现场 环境保护措施、工程交验后服务措施等内容。
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(完整版)劳动合同书(通用)湖南省人力资源和社会保障厅编印
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2021年用人单位劳动保障规章制度(1)
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用人单位内部劳动保障规章制度(6篇)
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生产辅助技改大修及日常维修项目施工方案,涵盖这几个方面施工内容及范围:(1)结构分系统;(2)围护分系统(含室外);(3)装饰装修分系统;(4)给水排水分系统;(5)供热采暖分系统;(6)建筑智能化(含消防)分系统;重点在这几个方面做具体分析:1.施工方案与技术措施:根据项目特点编制的施工方法、施工机械、机具及施工工艺保证措施、劳动力安排组织 2.质量保证措施 3.安全和绿色施工保障措施:对安全目标、安全保证管理体系、安全组织机构、安全管控实施方案,绿色文明施工及环保措施 4.工程进度计划与保证
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劳动保障协理员考试试题
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劳动合同,陈方于2023年6月10日进入华盛纺织有限公司,岗位为销售员,公司决定与其签订一份期限为三年的劳动合同,其中试用期6个月,工作时间实行不定时工时制(企业该岗位实行不定时工时已经人力资源和社会保障部门审批同意),工作地点为浙江绍兴,陈方的工资为岗位工资+销售提成+津贴,其中月岗位工资为3000元/月,销售提成与其销售业绩挂钩,具体参见《华盛公司销售提成计发办法》,津贴包括误餐补贴300元/月、交通补贴200元/月、电话补贴200元/月,交纳“五险一金”。请你拟制一份该公司与陈方的劳动合同
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项目的部组成、主要技术人员、劳动力配置及保障要求措施
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