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劳动关系争议处理措施

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结合餐饮行业特点,
1、针对餐饮临时用工派遣服务的管理目标及整体设想进行阐述
2、针对餐饮临时用工派遣服务制定管理架构及服务体系,内部管理架构、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈及处理机制等方面
3、针对餐饮临时用工派遣服务制定岗前培训及阶段性培训管理方案,包含但不限于培训计划、方式及内容;人员考核计划、方式、内容等各项制度
4、针对餐饮临时用工派遣服务制定包括但不限于人员招聘培训、劳动关系管理、社保缴纳及待遇享受、劳务争议处理、工伤(亡)事故处理等解决方案及保障措施
5、针对餐饮临时用工派遣服务
结合餐饮行业特点, 1、针对餐饮临时用工派遣服务的管理目标及整体设想进行阐述 2、针对餐饮临时用工派遣服务制定管理架构及服务体系,内部管理架构、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈及处理机制等方面 3、针对餐饮临时用工派遣服务制定岗前培训及阶段性培训管理方案,包含但不限于培训计划、方式及内容;人员考核计划、方式、内容等各项制度 4、针对餐饮临时用工派遣服务制定包括但不限于人员招聘培训、劳动关系管理、社保缴纳及待遇享受、劳务争议处理、工伤(亡)事故处理等解决方案及保障措施 5、针对餐饮临时用工派遣服务
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继续教育劳动关系与争议处理真题共记5套(错误答案已修改)
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常州市继续教育《劳动关系与争议处理》真题
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