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1，派遣工作岗位名称和岗位性质， 2工作地点， 3，派遣人员数量和派遣期限， 4，按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式， 5，社会保险费的数额和支付方式， 6，工作时间和休息休假事项， 7，被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间相关待遇， 8，劳动安全卫生以及培训事项， 9，经济补偿等费用， 10，劳务派遣协议期限， 11，劳务派遣服务费的支付方式和标准， 12，违反劳务派遣协议的责任， 13，法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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其次，对不同平台用工模式予以类型化，梳理网络平台与劳务提供者之间关系：一是平台主要经营范围是信息发布、为不同主体提供双向选择信息服务；还是实际掌控劳动资源分配，劳务提供者完成工作属于其经营内容。需注意的是，由于网络平台用工灵活多样，即使在平台与劳动提供者签订了协议，也不能仅从文字表述确认协议是否具备劳动合同性质，而要结合平台用工形式予以判断。二是从实质角度判断“从属性”特征。“互联网+”模式下劳动关系认定本质上并未突破传统劳动关系“从属性”的评价标准，只是作为新兴商业模式，其灵活多样的用工形式，仅从工作时

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