劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理制度

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劳务用工外包管理制度(2)完整篇.doc

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劳务用工外包管理制度

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结合餐饮行业特点， 1、针对餐饮临时用工派遣服务的管理目标及整体设想进行阐述 2、针对餐饮临时用工派遣服务制定管理架构及服务体系，内部管理架构、激励机制、监督机制、自我约束机制、信息反馈及处理机制等方面 3、针对餐饮临时用工派遣服务制定岗前培训及阶段性培训管理方案，包含但不限于培训计划、方式及内容；人员考核计划、方式、内容等各项制度 4、针对餐饮临时用工派遣服务制定包括但不限于人员招聘培训、劳动关系管理、社保缴纳及待遇享受、劳务争议处理、工伤（亡）事故处理等解决方案及保障措施 5、针对餐饮临时用工派遣服务

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临时用工管理制度，其中季节工，退休职工返聘，劳务外包，长期临时工

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劳务派遣单位用工管理规章制度

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劳务派遣人员和灵活用工人员安全管理制度

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公司严格遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信义务，规范劳动用工，维护劳动者合法权益，致力于构建了和谐稳定的劳动关系，营造了良好的干事创业氛围，连续12年获得江西省劳动保障守法诚信示范单位（A级）。一是全面实施劳动人事制度改革。公司制定并出台了《员工招聘管理办法（试行）》《员工离职管理工作细则》《江西国际公司劳动合同管理操作规程》，全面加强劳动关系管理的规范性，实现了公开招聘的比例达到100%，劳动合同签订率达到100%。二是全面加强劳动保障。三是规范劳务派遣人员管理。四是依法代扣代缴个人所得税。

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简易版劳务派遣用工管理制度(4篇)

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