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急诊可护理礼仪培训计划

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一是有序开展2022年度绩效考核工作；二是请华强会计师事务所对2022年工资进行了清算审计工作，并开展2022绩效清算；三是综合分析人才队伍现状，制定人员招聘计划；四是开展外出交流学习2次。分别赴宁德时代总部、苏州瀚川公司交流电池前后端生产及重卡换电站技术改造升级；组织内部培训1次，邀请市委秘书科专业人员来公司对接待礼仪进行统一培训。五是集团公司给我公司核定了15名编制，开展2023年工资预算工作；六是规范发放全年薪酬、福利，并对3名调入人员进行定岗定薪。七是规范缴纳全年五险一金工作。2023年人力

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眼科医院服务礼仪培训计划

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保洁条线，在进场前和进场后，两个节点，应该更加关注1、如何让员工顺利、尽快上手工作；2、如何在大部分员工是项目遗留人员及无商写经验人员的背景下，让客户感知较好。 计划以下，但不限于以下： 1、人员分布及岗位确认（充分考虑大堂、卫生间、电梯要更高频次、楼层垃圾清运、地下室扫地机等）； 2、岗位培训、带教（培训计划是什么，频次是什么、内容是什么）； 3、每日礼仪礼节培训及检查监督机制（如见客怎么做，乘梯的注意事项，怎么检查、检查不合格怎么办）

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服务礼仪三天培训计划表

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