X公司招聘专员面试评价表 Tips: （1）评估项目要根据具体岗位需要的能力和素质进行设计； （2）每项评估内容要有明确的分值，分值大小根据侧重点确定； （3）每项评估内容划分评分等级（优、良、中、及格、差；5/4/3/2/1，等）

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