部队密切内部关系自查密切内部关系教育3篇

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密切内部关系教育坚持尊干爱兵密切内部关系

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密切内部关系教育：坚持尊干爱兵密切内部关系

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部队密切内部关系自查密切内部关系教育3篇

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密切内部关系教育：坚持尊干爱兵密切内部关系

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密切内部关系教育

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密切内部关系教育

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通过阅读相关文献发现，对薪酬满意度影响因素的研究主要集中在以下四个方面。第一，实际薪资和薪资增长。刘金伟、刘新茹等认为教育投入与产出之间应该呈正向关系，对高校教师的调查发现教师的薪酬满意度与其实际收入水平有明显的相关性，且薪酬满意度在不同收入组群体中差别较大。第二，社会比较。公平理论和差异理论认为个人期望薪资与实际薪资之间的知觉差异均强调薪酬满意度的决定性因素是社会比较。它基本分为组织内比较、组织外比较和其他比较。因此形成了外部公平、内部公平与个人公平。研究显示期望收入与实际收入的落差越大，薪酬满意度越低

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密切内部关系教育新

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