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① 负责测试工程新人培训、员工升级培训、公司特殊岗位人员培训。 ② 根据公司发展策略，结合实际的工程情况，定期制定部门级培训计划。 ③ 建立测试工程人员流失预警机制，实现工程正常运作。 ④ 协助部门建立人才管理体系，包括人才选拔、评价、成长机制。 ⑤除本工程业务外，同时担当公司级内训师，负责Excel方面培训。

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