OKR目标管理法引进方案

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[0717]OKR目标管理法操作流程

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OKR目标管理法

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okr目标管理法

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okr目标管理法模板

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目标管理方法——OKR目标管理法

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目标管理方法——OKR目标管理法

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代替KPI的管理利器:OKR目标管理法课后测试

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代替KPI的管理利器:OKR目标管理法答案

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OKR目标管理法引进方案

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代替kpi的管理利器:okr目标管理法课后测试

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代替KPI的管理利器:OKR目标管理法-课后测试

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OKR目标管理法引进方案

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个人目标设定与指标体系构建 一、作业目标 本作业曾在让学习并实践如何为自己设定一个明确的个人目标，并使用OKR(目标与关键成果)、KPI(关键绩效指标)和目标管理法来构建相应的指标体系，以街量和道踪目标的达成情况。 二．作业内容 个人目标设定，首先需要确定一个与自己职业发展、学业进步或技能提升等相关的具体、可衡量的个人目标(满足SMART原则)。目标描述应清晰明了，具有时间期限和可量化的标准。 OKR指标体系构建: ①基于设定的个人目标，需要运用OKR方法，设定一个明确的目标(Objective)和若干关

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华为的工作目标管理法-

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《华为目标管理法》读后感-

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以目标管理法的监督体系建设-

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