自考本科工商企业管理毕业论文范文企业人才流失的原因及对策_文...

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企业人才流失的原因及对策毕业论文员工流失的原因及对策论文

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中小企业人才流失与对策研究毕业论文

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如何防止企业人才流失

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【毕业论文】XX公司人才流失的原因及对策研究

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民营中小企业人才流失探因与保留策略研究

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浅谈企业核心人才流失影响因素分析论文

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新万锐百货有限公司员工流失问题及对策研究 一、绪论 1．研究背景及意义 （1）研究背景 （2）研究意义 2．研究方法与思路 二、文献综述 三、公司人才流失现状 1．公司简介 2．公司人才流失现状 四、公司人才流失原因分析 1．新酬待遇缺乏竞争力 2．人才晋升、培训机会受限制,发展空间有限 3．人才缺乏良好的工作环境与氛围 4．企业文化缺乏凝聚力 五、公司人才流失的对策 1．构建合理的薪酬福利体系 2．建立完善招聘和培训制度 3．创造良好工作氛围，优化企业工作环境。 4．构建良好的企业文化 结论与展望

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关于企业人才流失状况的调查报告

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企业人才流失情况的调查报告-

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论中小企业人才流失原因及对策探析论文

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关于企业人才流失状况的调查报告

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浅谈我国中小企业人才流失的现状、原因及对策

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(1)同类新技术、新产品的出现，争夺市场份额 (2)产品研发力度不足，难以实现产品换代 (3)经营者不能有效的领导和管理,创业初期市场敏感度不强，(4)不能顺应市场发展 (5)人才匮乏人才流失风险 (6)随着公司规模的扩大，无力继续提供所需资金的筹资的风险 应收账款回收率低 (7)创业初期法律观念薄弱，投资遇到“无效合同 (8)政策调整、突发事件或非人为因素造成的企业资金周转、人才流失等风险

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浅谈人才流失问题研究论文

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课题研究论文:企业人才流失问题分析及对策研究

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论中小企业人才流失的现状及对策

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餐饮行业人才流失原因分析及对策研究

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中小企业人才流失的成因及对策研究以A公司为例-毕业论文

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某企业人才流失问题分析与对策研究[开题报告]

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我国中小型企业人才流失的现状、原因及对策

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乡村振兴战略下农村人才流失问题及对策研究

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**保险公司人才流失调查报告分析

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×××市企业高层次人才流失调研报告(定稿)【可编辑范本】

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