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企业后备人才培养、选拔、储备实施方案
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人才培养打造专精特新人才 培训要有重点、有分类,以业务占比为主,技术、销售、商务能力的3个方面课程培训。分部门、团队;分行业、零售。 公司、厂商、总代;理论、实践、案例;线上、线下相结合的多元化培训方式。 公司选拔优秀人员,进行重点投入培养出各种业务精英,形成专精特新主力。 具体内容: 1、商务优秀人员(经典案例的讲解分享;学习掌握产品知识,销售理论知识,聚焦行业解决方案,场景应用。定期举行行业谈单模拟训练,提高行业成功率。)
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云梦县游泳馆对青少年游泳人才选拔方案
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项目背景:东风汽车销售,零配件供应集团急需招聘新员工26人,招聘岗位包括总经理,总经理助理,部门经理,财会人员,销售员,门市接待员,仓库保管员等多个岗位。该公司定于在5月20日,21日两天开展选拔活动。东风集团将此项任务委托给湖北人才服务有限公司。实训任务:假设你们是湖北人才服务有限公司的人才测评项目 件供应集团的招聘项目。要求后,完成初步的招聘测评方案,交给甲方审核。
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