年轻人辞职引发的风波    一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司，不久前有两位精明能干的年轻财务管理人员提出辞职，到提供更高薪资的竞争对手公司任职。其实，这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加工资，因为他们的工作表现十分出色。但人事部门的主管认为，这两位年轻财务管理人员的薪资水平，按同行业平均水平来说，已经是相当高的了，而且这种加薪要求与公司现行建立在职位、年龄和资历基础上的薪资制度不符合，因此，拒绝给加薪。 对辞职事件，公司里议论纷纷。有人说，尽管他们

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公司人事部薪酬管理制度

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行政人事部晋升管理制度汇编

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国有企业行政部门人事管理制度问题及对策探析修改.doc

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请为一名人事行政主管试用期总结，需要体现的主要工作内容为公司网站建立、公司制订修订、质量体系学习、制订绩效管理制度需要领导及各个部门的支持和其他临时性工作。

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