一、人事工作 1、招聘：100%完成本年度招聘指标，通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配，不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%，同比2022年降低13.5%。 2、培训：内训新员工入职培训完成率达100%。外训：通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划，不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利：通过优化薪酬福利体系，统一调薪节点，节省人工成本，优化率为7

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一、人事工作方面 在2023年年初完成公司劳动备案年审；3月份完成公司所有同事的劳动合同续签工作23人；新签订电子劳动合同13人，新办入职人员5人，办理离职人员11名。 二、车辆管理 2023年4月办理完成新电车落户手续；5月办理完成新F·K1239车辆拍卖手续；催促各部门负责车辆进行车辆保养；2023年保障房公司全年油费46757元。 三、安全生产及保密工作 每月按时填写灭火器巡查表；及时补全保安填写各项登记表；按时给住建局上报公司保密报表。 四、行政事务 1、2023年5月至12月粘贴保障房公司资金支

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请为一位德企人事行政助理撰入职汇报，需要体现的主要工作内容为工作内容为通知的上传下达，邮件的收发和合同进度的确认，人员的变动，接待洽谈客户，，要求字数3000字。

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发现如下几点安全隐患整改报告：1.主要负责人、安全生产管理人员未经行业主管部门考核合格或不具备相应行业的安全 生产知识和管理履职能力。 2.新入职从业人员岗前培训和考核不规范。 3.未按规定对智能视频监控违规行为进行处理。 4.未按规定开展事故隐患排查治理。

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