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01 入职引导人力资源部员工入职或现有员工启动职业发展规划。 02 能力评估业务部门包括绩效考核、技能测评、360度反馈等环节，输出个人能力档案。 03 职业规划人力资源部基于能力评估结果，制定个性化职业发展规划。 04 培训发展人力资源部/业务部门参加内部培训、外部进修、项目实践等，提升所需知识、技能和经验。 05 晋升申请业务部门符合晋升条件的员工提交申请，经过资格审查、面试评估等环节。 06 晋升决策晋升委员会晋升委员会进行决策，公示结果。 07 职位调动人力资源部员工提: 2 0
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