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(1)资本市场理论介绍,包括委托代理理论和有效资本市场假说; (2)中国上市公司信息质量研究,包括盈余管理和信息披露相关话题; (3)中国上市公司治理研究,包括股权结构和信息中介相关话题; (4)中国上市公司管理会计研究,包括公司内部信息沟通和管理层薪酬相关话题; (5)中国上市公司税务会计研究,包括税收制度变更和公司避税相关话题。针对这五点,应该怎么设计课程,简述课程设计的逻辑和各模块间关系即可
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二、经会议研究,对标成本体系建设工作后续安排如下: 1、各实施部门应配备专(兼)职人员,持续定额修边应用工作; 2、各实施部门应提前筹划定额体系运用工作,着手设计薪酬核算、材料考核、综合分析工作逻辑架构,为下一步定额体系运用落地打好基础。 3、公司应积极向韩咀、王家岭矿对标学习,为后续定额修编、应用考核搭建平台。
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鉴于效果图设计岗位的创造力、专业能力和工作态度直接影响到公司形象和业务成果。为了激励发挥出更大的积极性和创造力,提高工作效率和质量,特制定该薪酬奖励方案,根据设计的工作量、质量和客户满意度来进行量化考核。 一、奖励时间期限:从2024年5月份开始到2024年12月份。 每个月基础设计签单1个项目(站点或其他设计项目),按目前待遇:元; 每个月设计2个以上,按照元/个给予奖励。 二、接到任务后以签单形式, 在规定时间内设计完成,达到预期效果,需求方签字认可,交人事存档
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