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高新技术企业是新经济、新文化、新理念的代表，因此也有独特的报酬观，所以企业应特别注重其分配方式要与自身的行业特点、企业文化相一致。公司的工资结构是职位工资、技能工资和绩效工资，或基本工资、浮动工资加奖金。但在高新技术企业中，一些掌握核心技术的专业人员的去留极大的关系到企业的生存和发展。他们工作的困难程度和重要性是显而易见的，却因许多工作不是例常的而不易衡量。因此，对于这一类人员的薪酬结构应充分体现职能资格不同的薪资差异和创新奖励，甚至应包括收益提成、利润分享和企业股权认购。市场是企业的生命之源，对于销售人

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