销售部奖励机制活动方案

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二、人员培训与发展 1、针对现有人员，制定专业技能提升计划，定期组织内部或外部培训，确保团队技能与行业同步发展； 2、建立激励机制，鼓励员工自我学习和成长，对于在工作中表现出色的员工给予相应的奖励和晋升机会； 3、吸引和招聘具有相关经验和专业知识的新员工，为公司带来新的活力和创新。 三、关键策略与行动点 1、加强续保力度，每月确保80000元续保额度 2、控制送修比，避免不必要的损失 3、实施“销服共战”战略，促进销售与服务部门的紧密配合。 四、企业文化与服务宗旨 以客户满意为中心，以优质服务为基础

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请为一名法律合规岗开展保险中介领域非法集资风险隐患排查工作报告，工作目标：防范非法集资风险，杜绝从业人员从事非法集资、违规销售非保险金融产品，保护人民群众合法权益。排查要求：高度重视，认真组织。总公司各部门、各分公司要充分认识开展排查工作的重要性和必要性。切实加强对排查工作的组织和领导，明确专人负责，落实责任，根据非法集资风险隐患自查表，全面深入开展排查工作；加强应急处置，完善制度机制。根据自查发现的涉嫌从事非法集资及违规销售非保险金融产品的行为，深入剖析问题，在非法集资风险隐患防范的运行机制、制度

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