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一、团队现状 1、3月团队配置销售等级,人员司龄,优秀新人介绍 2、Q1,团队人员流动情况,3月个人招聘数据 二、团队数据回顾(主管做销售明细,经理做小团队整体数据及总数据) 1、团队1、2、3月的业绩、单量、客单价,人效 2、签单数据分析(签单来源,签单区域,签单规模,线上线下占比) 3、团队问题分析(具体问题分析包含起因,后果,解决方案) 4、Q1商机数据分析 5、Q1新人产值明细 三、4月及Q2团队规划 1、4月及Q2任务及任务规划分解 2、4月团队任务达成策略及动作(PK目标) 3、
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壹客电商健康顾问销售任务指标确认函 根据公司2024年度销售目标,按照对市场及店铺销售情况的预测,参考历史销售业绩并综合考虑多重可能影响的因素,为确保年度销售目标的实现,在平等、自愿、协商一致的基础上,制定本销售任务指标,请员工确认并签字: 一、目标销售责任人:(以下简称乙方) 销售责任公司:(以下简称甲方) 二、目标销售任务 时间 销售目标/元 月度呼出量/人 加粉量/人 5月 50000 2200 250 6月 80000 2200
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项目背景:东风汽车销售,零配件供应集团急需招聘新员工26人,招聘岗位包括总经理,总经理助理,部门经理,财会人员,销售员,门市接待员,仓库保管员等多个岗位。该公司定于在5月20日,21日两天开展选拔活动。东风集团将此项任务委托给湖北人才服务有限公司。实训任务:假设你们是湖北人才服务有限公司的人才测评项目 件供应集团的招聘项目。要求后,完成初步的招聘测评方案,交给甲方审核。
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