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地产销售PK及末位淘汰制度管理

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信贷经理(销售类岗位)晋级与淘汰

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2019年7月，刘先生应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后刘先生因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，刘先生应当办理相应离职手续。刘先生认为公司的做法不合理，故向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘先生认为，公司在劳动合同尚未到期的情况下提前解除劳动合同，没有法律依据，现请求裁决公司支付经济补偿金。公司则认为“淘汰”刘先生是依据双方之前签订的劳动合同之约定，当约定的终止条件出现，劳动合同即行终止，而非“

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给我销售类公司淘汰机制，考核标准的制度，针对的是销售类员工，包含业务员，销售顾问，新媒体获客团队

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把我销售类公司员工的淘汰机制制度，写的全面点，详细点，主要从考核的机制及标准来阐述，

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