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医美机构完成业绩的全员奖金发放方案。公司部门有销售部、推广部、企划部、医护部、后勤部。方案1：拿出利润的多少按照各部门贡献比分配奖金份额，然后由各部门主管再按照部门员工贡献情况分配。方案1，按照全员拿利润的多少发放，按照什么比例发放？还有就是发放方式，怎么能发放完当月奖金后还能鼓励员工下个月继续努力完成任务？方案1，是否可以按照季度核算，第一个月如果完成，发一部分，第二月完成再发一部分，第三月完成一次性全部发完。当中哪个月没完成就不发了。方案2，第一个月发完，如果第二个月没完成业绩了怎么办？如何

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