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关于人才发展的制度文件，主要围绕奋斗者精神、狼性文化、团队年轻化以及团队幸福感和成就感两感文化展开。帅康要建立以奋斗者精神为本的狼性文化，用3-5年的时间实现帅康团队年轻化转型，努力强化员工的幸福感和成就感，实现帅康通过推行公平绩效和科学分配的薪酬体系实现品牌伟大复兴。具体战略如下：1、重启帅康英才计划：目标每年引入50+一本以上大学生用3-5年时间留任30+核心骨干，要求70%男性70%理工科70%一本；2、全员绩效管理：目标除一线以及计件作业人员以外，全面推行全员绩效管理制度，运用绩效结果强导

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