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一、1月-4月入职数据盘点及数据分析(感觉化的东西需要提炼总结): 1、2024年1月-4月22日入职人,招聘效果好及原因分析,需要做出1-4月入职、离职、留存率等数据分析表(与雅静探讨,表格由雅静负责); ⑴、6000以下薪资; ⑵、6000及7500薪资; ⑶、7500及以上薪资; 以初级、中级、资深制作人职级区分体现在数据表。 2、离职表数据细化(数据对比,应补偿金、实际补偿金)。 二、五月的重点工作:员工关系 1、有同行业经验且较为成熟的伙伴,重点跟进及维护; 三、招聘数据细化(珊珊负责)
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