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总结: 在统筹管理系统的数智化转型中,通过建设标准薪酬体系、增强薪酬日程管控、深化人员异动分析、完善报账流程和丰富数据分析,实现了显著的业务成效。具体来说,利用RPA技术自动化数据提取,极大提升了业务效率和薪酬处理速度;构建的标准薪酬体系加强了薪资的数据分析和精确度;同时,形成了薪酬管理的闭环系统,确保了数据的连续性和准确性。此外,增强的数据分析和报表功能为决策提供了全面的数据支持,从而提高了整体的决策能力。这些改进不仅优化了人力资源管理的效率和效果,而且为战略性人力资源规划和企业决策提供了坚实的数据基础
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