个人发展报告 《个人发展报告》由员工本人编写，并提交研发中心领导 报告内容包括 1.个人能力与素质评估 能力评估包括:专业能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力等 。素质评估包括:性格、态度、价值观等 。评估需对自身优势和不足进行分析 2.职业发展目标和规划 。根据个人能力与素质评估，分析可胜任的工作事项 结合组织需求和个人发展情况，分析可承担的岗位职责 。制定未来3~5年个人职业发展目标和路径规划 3.学习成长计划 。针对问题和提升空间，制定具体改进措施 根据个人职业发展目标，制定年度学习提升计划

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产品研发能力

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客车研发能力建设规划

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2023-云平台产品能力软件研发项目投标技术文件-1

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创新产学研合作模式提升公司科技研发能力(主报告)

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强化基础服务，确保研究院的日常工作有序进行；聚焦设计业务，不断提升设计水平和市场竞争力；加强设计协同，促进各部门的沟通与合作，不断提升项目的提质增效；重视科技研发，持续推进技术创新和成果转化，提升集团的创新创效能力。

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长安制药完善研发创新能力的实施计划和预期效果

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创新能力提升工程项目协作情况（阐述项目资源与数据共享、协作研发以及成果转化应用情况，具有创新链上下游关系或关联性较强的相关协调联动情况等））

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研发个人能力展示PPT提纲

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技术创新能力分析包括研发能力专利申请以及新产品开发等

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质量竞争力：用典型案例和数据说明，通过应用质量管理制度、模式、方法，在提升生产效率、研发效率、合格率以及人员能力，降低产品或服务缺陷率等方面的成效。特别是要通过关键数据指标的变化比对情况反映质量竞争力提升成效。

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