《月度岗位绩效考核个人业绩任务书》

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北斗公司刘总经理在一次职业培训中学习到很多目标管理的内容。他对于这种理论逻辑上的简单清晰及其预期的收益印象非常深刻。因此，他决定在公司内部实施这种管理方法。首先他需要为公司的各部门制定工作目标。刘总认为:由于各部门的目标决定了整个公司的业绩，因此应该由他本人为他们确定较高目标。确定了目标之后，他就把目标下发给各个部门的负责人，要求他们如期完成，并口头说明在计划完成后要按照目标的要求进行考核和奖惩。但是他没有想到的是中层经理在收到任务书的第二天，就集体上书表示无法接受这些目标，致使目标管理方案无法顺利实施。

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业绩考核任务书

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绩效业绩任务书

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某市政污水管道工程施工方案编制 任务书 一、工程概述 1.项目特点 本工程为某市东区市政污水管道施工工程，规划由桩k0+035为起点，桩k4+788.11为终点,总长为4753.11m。桩k0+035到桩1+893之间管材采用D1200钢筋混凝土管，桩k1+893到桩k4+788.11之间管材采用D1500钢筋混凝土管。k0+035起点地面和管底标高最低，设计管底标高为地面以下4.0m，管道坡度0.1%，。要求2024年5月1日开工，2024年10月1日竣工。 2.现场自然条件 根据该市区气象部门提供

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根据下述的招标书的需求任务书，编写投标书的服务方案 “七、技术要求 （一）质量标准 1．质量标准执行：国家标准þ行业标准□地方标准□制造企业维修手册等有关资料的要求□。 有关车辆一级维护、二级维护、日常维护标准见GBT18344-2016《汽车维护、检测、诊断技术规范》，乙方应针对车辆和工程机械建立一级维护、二级维护和日常维护计划，其中日常维护由甲方驾驶员和乙方共同负责执行。 2．质量保证期按照下列执行 汽车类按照交通部《机动车维修管理规定》第三十七条规定执行：整车或总成修理的质量

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