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医院人才招聘管理困境与改进措施

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县级公立医院人才招聘现状分析及建议探讨

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四川省八一康复中心(四川省康复医院)2021年考核招聘专业技术人才体检人

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医院关于人才招聘的请示报告

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把PDCA循环融入到医院人才招聘工作中-

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公立医院人才引进和招聘过程中存在问题及解决对策

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乡镇卫生院人力资源规划、岗位管理、人才招聘、人才培养计划

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一、人事工作 1、招聘：100%完成本年度招聘指标，通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配，不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%，同比2022年降低13.5%。 2、培训：内训新员工入职培训完成率达100%。外训：通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划，不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利：通过优化薪酬福利体系，统一调薪节点，节省人工成本，优化率为7

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乡镇卫生院人力资源规划、岗位管理、人才招聘、人才培养计划

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全年招聘计划，目前在编人，缺编人员，针对招人难问题面临的困难如何采取有效措施； 3、人力成本预算和控制； 4、人才储备和梯队建设，以及如何招好人、培养好人、留住人等举措的做法等； 5、各项奖惩制度、绩效考核机制、薪资待遇优化，员工晋升通道，总部相关政策解读及学习传达宣贯等； 6、需支持事项或建议。

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人力资源部工作计划招聘与人才引进计划-

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