有限空间负责人岗位职责

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个人发展报告 《个人发展报告》由员工本人编写，并提交研发中心领导 报告内容包括 1.个人能力与素质评估 能力评估包括:专业能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力等 。素质评估包括:性格、态度、价值观等 。评估需对自身优势和不足进行分析 2.职业发展目标和规划 。根据个人能力与素质评估，分析可胜任的工作事项 结合组织需求和个人发展情况，分析可承担的岗位职责 。制定未来3~5年个人职业发展目标和路径规划 3.学习成长计划 。针对问题和提升空间，制定具体改进措施 根据个人职业发展目标，制定年度学习提升计划

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图书录排主管竞聘 一、个人职业规划（刚休完产假个人对工作一个详细的规划） 二、对拟任职岗位认知（你理解的岗位职责，以及自我能力匹配情况描述） 三、拟任职部门工作有哪些不足和改进空间（对接人太杂） 四、未来工作规划（必须做到的事）及达成方案（具体可操作）

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