员工360度测评表-下级评上级

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员工360度测评表

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01 入职引导 人力资源部 员工入职或现有员工启动职业发展规划。 02 能力评估 业务部门 包括绩效考核、技能测评、360度反馈等环节，输出个人能力档案。 03 职业规划 人力资源部 基于能力评估结果，制定个性化职业发展规划。 04 培训发展 人力资源部/业务部门 参加内部培训、外部进修、项目实践等，提升所需知识、技能和经验。 05 晋升申请 业务部门 符合晋升条件的员工提交申请，经过资格审查、面试评估等环节。 06 晋升决策 晋升委员会 晋升委员会进行决策，公示结果。 07 职位调动 人力资源部 员工提

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360度评估问卷:员工通用胜任力测评问卷模板

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360度测评表

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管理人员360度能力测评表

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360度测评表(职业发展)

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员工360度绩效考核表Word模板

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员工综合能力360度调查评估表(常处同事评价)-

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360度评估问卷——管理层胜任力测评问卷

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