新员工成长计划表员工版

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个人发展报告 《个人发展报告》由员工本人编写，并提交研发中心领导 报告内容包括 1.个人能力与素质评估 能力评估包括:专业能力、领导能力、沟通能力、团队合作能力等 。素质评估包括:性格、态度、价值观等 。评估需对自身优势和不足进行分析 2.职业发展目标和规划 。根据个人能力与素质评估，分析可胜任的工作事项 结合组织需求和个人发展情况，分析可承担的岗位职责 。制定未来3~5年个人职业发展目标和路径规划 3.学习成长计划 。针对问题和提升空间，制定具体改进措施 根据个人职业发展目标，制定年度学习提升计划

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员工成长计划

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演讲内容需紧扣青年员工“青春建功不负韶华”的主题内涵，内容包括但不限于下述三点： 1.谈变化。讲述在公司工作的心路历程，结合工作实践阐述对自身所在岗位的认知，总结遇到困难后的解决办法与收获，表达成长中的蜕变。 2.叙收获。以实际工作为基准，分享身边榜样、导师、优秀前辈的成长故事或典型事例，讲述他们带给自身成长的帮助和收获，以此助推自己、向上对齐。 3.话展望。立足本职工作的同时，进一步抒发对未来工作的希冀，描绘职业理想与之后的成长计划。

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