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盐池风电区域生产员工队伍建设调研报告 为深入贯彻集团公司“三支队伍”建设精神,全面落实《国华投资三支队伍建设三年行动计划》和《国华投资职位职级管理办法》要求,深化管理体系改革,推进公司人才队伍建设,健全完善员工职业发展通道,为公司高质量发展提供人才保障。5月7日公司纪委对盐池风电区域中心的培训、职称和技能等级等情况开展调研。情况如下: 一、调研情况 1.员工培训现状:区域中心制订年度培训计划,每月开展技能培训。培训师资以场站员工为主。培训内容主要包括安全生产规程规范、员工经验分享,故障分析处理等。 2.员
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四、活动流程 1. 暖场:播放金沙丽水厚永幼儿园宣传短片。 2. 开场致辞:主持人介绍活动背景、目的及主讲嘉宾,对参与活动的员工表示欢迎。 3. 主讲嘉宾讲座(如何培养孩子的积极自我),邀请家庭教育专家进行主题讲座,内容涵盖家庭教育的理念、方法、案例分析等,帮助员工了解并掌握科学的家庭教育知识。 4. 互动环节:邀请员工分享自己的家庭教育经验、提出问题或困惑,主讲嘉宾进行解答和指导。 5. 金沙丽水厚永幼儿园招生宣讲。 6. 总结,主持人对活动进行总结,强调家庭教育的重要性,并鼓励员工将所学知识运
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质量征文活动 活动目的 通过征文活动,加强员工之间的交流与学习,培养员工的质量意识,形成全员共同提升质量的氛围,推动全员参与质量管理,达到提高企业质量管理水平的目的。 二、征文主题 围绕“我与质量”结合“第一次把事情做好,追求零缺陷的思想”开展创作,从工作实践中获取素材,撰写相关的心得体会、成功案例、改进措施等,通过分享经验引导其他同事更好地参与质量管理。三、征文对象 公司全体员工。 四、征文要求 1.文章内容真实,实事求是,具有积极和创新意识,谢绝抄袭。 2.文章结构清晰,逻辑严谨,语言表达准确简练。
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