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关于质量、产量绩效考核方案 一、目的 为了充分提升车间一线人员的质量意识，提高劳动生产效率的同时保证产品质量合格，建立以车间产值为基础，以质量、产量绩效评价为核心的管理机制，将员工薪酬与质量、产量绩效紧密结合，打破固有“重产量、轻质量”的心态，努力实现质量、产量双赢的目标，保障公司持续、稳定、健康的发展。 二、适用范围 公司各生产车间级 三、实施考核周期 各车间以每个自然月作为考核时间节点。 四、实施考核内容 1、各车间主要考核依据为成品率，成品率不达标将对月度产值进行考核。 2、未造成实际金额损失的

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20XX年动物防疫安全协管员工作补助经费项目绩效评价报告[修改版]_

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请为一名员工记录员工作报告，需要体现的主要工作内容为创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作第八周报，要求字数400字。

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绩效评价工作员工奖惩制度

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 项目描述：测试工程员工绩效评价体制建立  项目业绩： ①构建整体结构，明确各级别作业内容，并制定评价文件； ②制定了工程内作业技能图； ③制定了作业指导书、PPT教案、视频教学资料；

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对工作内容为绩效评价的员工的日常管理制度

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