简约离职员工保密协议合同word模板

89 7

立即下载 收藏

公司员工离职合同(2篇)

47 3

立即下载 收藏

员工主动离职劳动合同终止协议(标准)

65 9

立即下载 收藏

员工离职后保密及竞业禁止合同协议书范本

25 0

立即下载 收藏

简易版员工达到退休年龄离职终止劳动合同通知书

47 1

立即下载 收藏

公司严格遵守劳动保障法律法规，履行守法诚信义务，规范劳动用工，维护劳动者合法权益，致力于构建了和谐稳定的劳动关系，营造了良好的干事创业氛围，连续12年获得江西省劳动保障守法诚信示范单位（A级）。一是全面实施劳动人事制度改革。公司制定并出台了《员工招聘管理办法（试行）》《员工离职管理工作细则》《江西国际公司劳动合同管理操作规程》，全面加强劳动关系管理的规范性，实现了公开招聘的比例达到100%，劳动合同签订率达到100%。二是全面加强劳动保障。三是规范劳务派遣人员管理。四是依法代扣代缴个人所得税。

7 1

立即下载 收藏

员工达到退休年龄离职终止劳动合同通知书

13 0

立即下载 收藏

员工离职手续表格(离职申请表+离职接触合同+离职清单等)

14 1

立即下载 收藏

员工达到退休年龄离职终止劳动合同通知书

13 0

立即下载 收藏

06劳动合同解除通知书(员工擅自离职时邮寄的解除通知)20220814

8 0

立即下载 收藏

一、人事工作 1、招聘：100%完成本年度招聘指标，通过与需求部门紧密沟确保了招聘到的人员与用人需求的高度匹配，不仅提高了招聘通过率还为公司的业务发展提供了稳定的人才支持。本年度招聘本科学历及以上人员占比86%,较2022年同比上升32%。本年度离职率12.7%，同比2022年降低13.5%。 2、培训：内训新员工入职培训完成率达100%。外训：通过与领军人才学院签订培训合同并实施相关培训计划，不断提升公司组织管理能力与竞争力。 3、薪酬福利：通过优化薪酬福利体系，统一调薪节点，节省人工成本，优化率为7

8 1

立即下载 收藏

员工入职、试岗、转正、调岗、晋升、劳动合同续签、离职制度

7 0

立即下载 收藏

公司员工离职合同协议书范本

7 1

立即下载 收藏

员工主动离职劳动合同终止协议(2篇)

6 0

立即下载 收藏

...员工员工离职开除合同期满为由终止解聘合同报告书

5 0

立即下载 收藏

员工达到退休年龄离职终止劳动合同通知书

4 0

立即下载 收藏

员工主动离职劳动合同终止协议范文(标准版)

3 0

立即下载 收藏

员工离职解除劳动合同(二篇)

3 0

立即下载 收藏

提供本公司组织机构、人力资源管理制度（如入职、离职、薪酬福利、考勤、培训、员工行为管理、劳动合同管理等制度），描述完整且有具体制度实施细则

3 1

立即下载 收藏

对总经办的员工入职、离职手续办理、考勤记计、搬运工资计算、员工关系、制度、标准、流程规范、内外部通知文件编写与发布、人工成本的规划与管控、绩效编制与考核、内审、外审，外基地业务沟通对接、日常通知文件编写与发放、会议纪要编写与工作落实跟进及汇报、单证计划与收发、劳保用品计划与收发、物资申购与收发、报销、会议室管理、接待管理、治超管理、6S管理、工会工作、文件及单证存档管理、运输汽车管理、各种合同的征询与审核、国庆晚会节目参演、外部门事务协调处理，物流公司各部门事务的协作等综合性工作为上面的岗位内容作

1 4

立即下载 收藏

员工离职,一定要支付培训合同违约金嘛

1 0

立即下载 收藏

员工离职,一定要支付培训合同违约金嘛

0 0

立即下载 收藏

合理架构劳动合同规避员工离职风险

1 0

立即下载 收藏

合理架构劳动合同规避员工离职风险

1 0

立即下载 收藏

员工签了劳动合同离职怎么办

1 0

立即下载 收藏

员工签了劳动合同离职怎么办

0 0

立即下载 收藏

...合同到期的离职申请书_员工合同到期离职流程模板

0 0

立即下载 收藏

员工入职、转正签订合同、离职规定

2 0

立即下载 收藏

合同到期员工离职申请书(经典10篇)范文

0 0

立即下载 收藏

员工自己不签劳动合同,离职时要求双倍工资补偿,怎么办?36

0 0

立即下载 收藏

公司能否要求离职员工赔偿损失-劳动合同法案例

1 0

立即下载 收藏

员工离职是否签解除劳动合同

0 0

立即下载 收藏

企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职表格及合同

2 0

立即下载 收藏

员工管理岗2023年工作总结，主要从事入离职劳动合同的工作

0 0

立即下载 收藏

主要从事入离职、劳动合同工作的员工管理岗工作总结

0 0

立即下载 收藏

企业生产部门用工劳动合同书（要求员工技能不达标公司有权利要求员工离职并不需要支付任何赔偿给客户）

0 0

立即下载 收藏

请为一名人事月度工作总结，需要体现的主要工作内容为日常入职接待，面试，合同登记管理，新员工入离职登记，考勤登记。

0 1

立即下载 收藏

请帮我扩写一下内容第十八条员工管理 需要调查自天津分公司成立以来，在总公司及分公司社保户中有过缴费记录的人员（同时验证企业职工花名册是否有记录，如花名册记录不全以社保缴费人员情况为准）。调查所有人员是否都已经签署劳动合同，如若离职，是否开具离职证明。离职人员当中是否有协商解除人员，查看协商解除协议文件，看是否有未处理完的劳动纠纷案件。（需提前办理，并现场核查检验）保证天津分公司人员截止5月31日无未处理的员工纠纷、劳动赔偿等所有用工风险和经济风险。 第十九条用工风险 乙方负责承担授权经营期间分公司的员

0 0

立即下载 收藏

提供本公司组织机构、人力资源管理制度（如入职、离职、薪酬福利、考勤、培训、员工行为管理、劳动合同管理等制度），描述完整且有具体制度实施细则

1 0

立即下载 收藏

食堂近年退休离职人员较多，招工困难等原因导致现在人员紧缺，拟申请退休员工继续签订劳动合同

0 0

立即下载 收藏