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2024年储运部绩效考核表 考核项目 评价类别 绩效指标 指标说明（定义、范围） 评分规则（计算方法、计分标准） 目标值 实际值 权重赋分分值 考核得分 备注说明 2、重点任务以战略解码分解下来的个人工作计划为依据；综合评价由上级根据员工日常工作态度基于关键事件法评估，权重最多5%； 3、红线管理根据公司相关规章制度中明确列明的不可触碰的底线（尚未触及解除劳动关系）行为标准为准；附加加分奖励有重大贡献的员工，须经绩效委员会审议。

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我需要员工考核上级对下属的评价，对象是香港招商永隆银行私人银行的客户经理，考评内容包括了KPI（包括理财收入、保险收入、客群增长、AUM增长）；及员工日常表现；及员工对企业文化核心价值的评价（包括以客户为中心、敬业爱岗、跨部门间开放融合、专业专注积极进取、准规守纪合规），请协助编写及提供评价意见参考

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