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请为一名人力专员四个月总结，需要体现的主要工作内容为招聘与选择：负责招聘流程，包括发布职位、筛选简历、面试候选人、进行背景调查、制定录用计划等，并与招聘渠道和猎头公司等合作。2.培训与发展：组织和实施员工培训计划，包括新员工入职培训、职业技能培训、领导力发展培训等，并进行培训效果评估和反馈。6.员工信息管理：维护员工档案和员工数据库，负责员工信息的收集、统计和分析，并及时更新并报送相关部门。7.制定和执行人力资源政策与流程：根据公司战略目标，制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保人力资源管理

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在统计系统新员工入职培训开班仪式上的讲话

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供应商需对关键岗位员工进行离职统计及原因分析，并采取有效措施降低离职率，月度DL关键岗位员工离职率比例目标为5%以下；（离职率统计范围要求：凡是已入职的员工，都需计入离职率计算，如涉及入职几天就离职的情况，可在离职率分析时，细化分析的维度

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