在职员工访谈(谈心谈话)记录表-

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绩效反馈面谈 一、谈话原因： 合同管理员梁欣怡，2024年2月期间工作表现一般，当月绩效考核分数为97分。 二、主要内容： 合同管理员梁欣怡2月协助完成合同成本板块相关基础工作：按分公司要求在云之家填写信息收集表，按时更新合同管理、劳务采购管理、劳务供应商管理、劳务合作合同保险扣款、临时用地、处罚等台账等。虽能按要求协助完成各板块相关工作，但是成效一般。 彭晓龙对合同管理员梁欣怡2月期间的工作表现进行一次谈话，鼓励员工。 合同管理员梁欣怡已入职半年，对其自身未来有较为明确的规划。

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我是新农贸网点负责人孙米，2023年负责人履职全年都是按周开展(其中夜鹰从10月起是每月开展一次); 1:学习情况:每日一学由综柜在晨会上学习，周会上温习，学习文件在工作群先公示学习，周会上温习，综柜统一指导学习并签字等环节开展。学习内容有: 2:排查:员工谈话，对象:网点全体金融从业人员(含主班综柜)+外包大堂引导员;频次:季度全覆盖;方式:与员工本人谈或与同事谈;留存资料:谈话记录表附件5-1+谈话录音，附件表5-1，一季度丢失，2-4季度都在。但由于换手机，谈话录音已丢失。 3:监控抽查对象:网点

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