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机电安装六队通过实施每日优秀员工评选,并将评选结果纳入月度绩效考核中,有效地区分了表现好与表现差的员工。班组长负责根据当日班组员工的表现进行打分,并选出一名每日优秀员工。队长则依据当班任务完成情况对跟班队干和班组长进行日常考核打分,并将这些考核结果与员工的绩效紧密关联,确保这些结果直接体现在工资和奖金的分配上。 这种做法打破了传统的“铁饭碗”和“大锅饭”模式,建立起了一种新的激励机制,即员工收入能够根据其工作表现增减,从而充分调动了员工的积极性。
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